“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才是社会发展最为核心的资源，同时也是国家、地方、企业的核心竞争力表现。我国一直强调要实施人才强国战略。

《十四五规划纲要》指出，要激发人才创新活力。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。加强学风建设，坚守学术诚信。

对企业而言，在如今快速发展的知识经济时代，人才对企业的重要性要更加突出。现代企业的竞争归根到底就是人才的竞争。比尔盖茨曾经说过，如果可以让我带走微软的研究团队，我就可以重建另一个微软。

（首届深圳（国际）人工智能展AI·人才荟现场）

深圳作为改革开放的先锋城市，近年来一直在大力发展“互联网+”、人工智能、生物医药等前沿技术领域，对人才的渴望尤为强烈。为把优秀人才焦聚到深圳，推动当地企业人才队伍建设，同时也为了方便求职者能找到满意的企业和岗位。深圳市人工智能行业协会将于5月21日在深圳会展中心（福田）6号馆会议室②举办人才交流专场——AI·人才荟。活动计划组织超过30家AI龙头企业，超过250项岗位需求，通过专业人力资源顾问进行分析对接，帮助企业和人才实现“完美对接”。欢迎有需要招聘的企业和求职者前来参加。

在去年举办的首届深圳（国际）人工智能展AI·人才荟上，国内人工智能领域巨头企业包括平安科技、中国电信、赛为智能、广东琴智科技研究院等现场发布AI人才及其他高端人才招聘需求。同时，福田区人才工作局副局长蒙泱、深圳市人工智能行业协会会长董振江、猎聘集团智库研究院资深专家杨柳为大家作了重要的人才引进政策主题分享。

其中，深圳市福田区人才工作局副局长蒙泱为大家作了福田区人才政策宣讲。蒙泱表示福田区人才局主要从加大人才输入支持力度、加大人才成长支持力度、加大人才创新创业支持力度、加大深港科技创新合作区人才支持四个方面发力。

（福田区人才工作局副局长蒙泱作福田区人才政策宣讲）

深圳市人工智能行业协会会长董振江给在场观众带来了《浅谈人工智能人才需求》的分享。董振江表示，目前人工智能产业人才类型主要为高端技术岗、算法研究岗、应用开发岗、实用技能岗、高端经理岗、产品经理岗等。企业用人对人才专业背景的要求与技术方向存在紧密关系，如人工智能芯片方面，48.2%的相关岗位要求应聘人员具备电子信息相关专业背景。同时，在专业人才紧缺的情况下，企业要做好人才的“选、用、育、留”。

（深圳市人工智能行业会长董振江作《浅谈人工智能人才需求》主题分享）

猎聘集团智库研究院资深专家杨柳作了《人工智能驱动下的人力资源变革》主题分享。杨柳表示，从人工智能人才调研分析方面来看，人工智能人才主要集中在高学历门槛技术领域、专业对口性强特点，人工智能人才65%以上仅对名企/大平台认可，95%才更倾向专业岗发展，看重个人技术能力提升，AI人才优先考虑互联网行业，更关注技术实现价值以及是否为公司核心业务。

（猎聘集团智库研究院资深专家杨柳作《人工智能驱动下的人力资源变革》主题分享）

第二届深圳（国际）人工智能展AI·人才荟，主办单位深圳市人工智能行业协会将邀请更多的重量级嘉宾为到场的观众分享人才方面的报告，深度剖析当下人才市场的痛点，为企业招聘、人才求职提供重要参考方向。