在火热的秋季招聘会来临之际，大批高校的新鲜血液涌进了社会的职场，伴随而来的就业压力也进入了暴涨阶段，对于招聘企业和需要就业的高校毕业生而言，都面临着各自的痛点。

数据显示，2018年全国有820万大学毕业生，970多万登记失业人员和部分去产能职工需要就业，但近几年在问卷抽样调查中，就业压力反而有所下降。那到底是什么原因导致了这一矛盾现象？怎样才能将庞大的人才市场，盘活呢？深圳市人工智能行业协会当今这个“人人都是人工智能”的时代，招聘行业又该如何蹭热度？

由求职者到企业：招聘行业和人才市场两难境地的破局

据分析人士称，2018年第一季度与12月相比，招聘求职领域的月活跃度下降了7.0%,3月招聘求职领域的月活跃度与1月相比上升了18.8%。可见，2月中旬的春节过后，职场人员流失现象更为突出，雇主对招聘的需求也随之增加，从供需双方来看，均呈现出较为活跃的态势。人才流动愈来愈频繁，一方面反映出愈来愈活跃和开放的职场特点，另一方面也对企业招聘提出了新的挑战，如增加人才保留难度，增加招聘工作量等深圳市人工智能行业协会。

现在的毕业季，人力资源市场更是火辣辣的，无论是985还是211的大学毕业生，由于刚步入社会，职业意向大多还不够明确，简历和职位需求也还不够明确，投出的简历往往会石沉大海，所以想找个适合自己的工作是一件很难的事。

而且在求职人数的不断增加下，国内网络招聘市场也在持续发力，从竞争态势和市场份额来看，目前排名第一的是前程无忧，其次是智联招聘和58赶集，三家厂商的占比都在30%左右，差距不大。不难看出，中国互联网招聘市场的头部集团已经逐渐趋于稳定，但却难以形成“三足鼎立”的局面，其中一个原因是猎聘网、BOSS直聘等企业通过大量的广告宣传不断搅动整个市场深圳市人工智能行业协会。

而且文章开头提到的就业压力不增不减的情况，一方面是得益于互联网上各大招聘平台的不断崛起，虽然企业之间的明争暗斗不断上演，但确实让招聘的形式有了更多的选择。与传统的招聘方式相比，招聘平台为求职者提供了更多的相互了解的途径。从某种意义上说，它对缓解就业压力有良好的效果。

而在另一个方面，在互联网时代，新兴企业和创业公司的迅速崛起带来了更多的工作机会。例如，近年来我国的经济转型升级和供给侧结构性改革，为我们提供了机会，使经济产业政策与促进大学生就业紧密结合。互联网+的风口助推了现代生产性服务业、生活性服务业的发展，再加上传统产业的不断转型升级，为求职者提供了大量的工作机会。

依靠“人工智能杠杆”撬开就业市场，是大势所趋还是盲从？

自从去年AlphaGo击败围棋世界冠军后，人工智能技术商业化的步伐就在飞速发展，在交通，家庭服务，医疗，智能家居等领域，部分工作都由人工代替。深圳市人工智能行业协会时至今日，一直以人力为主导的招聘领域同样没有放过人工智能的风口，“人工智能+招聘”的结合开始成为现实，当HR拥有人工智能时，到底会擦出怎样的火花，又能真正颠覆传统招聘？

巨大的人力缺口使中国企业“快速”成为中国HR的首要标准。这种情况使得许多人力资源人员一年到头都在业务部门需求和大量雷同的简历中苦苦挣扎。

并且，通过对人工智能和大数据深度学习算法的分析，企业能够构建以求职者为中心的知识图谱，连接求职者相关的学校、公司、工作经历等信息，沉淀出出行为数据，再进行精确的人岗匹配，大幅提升人才与岗位匹配度，不仅节省人力成本，而且能大大提高企业招聘效率。

现在，通过人工智能招聘系统已经能够很好地了解企业对人才的功能、学历、技能、薪酬等显性要求，一定程度上解决了人力资源市场的信息不对称问题。但是我们需要理解的是，人工智能只是一种工具，虽然它可以在一定程度上解决效率问题，但是在面对某些隐性条件，比如价值观、气质、形象等方面，它仍然不能代替人更有根据地进行交流和判断。

此外，对于人工智能招聘而言，对招聘领域的数据建模还不够成熟，以目前人工智能的能力来看，数据模型对于每个企业的垂直领域都是不同的，因此难以普遍适用于所有平台。这样，企业和平台方仍然需要投入大量的人力和精力来为机器学习构建庞大的人才数据。部分原因还在于，它还仅限于对求职者简历的初步筛选阶段，人工智能在招聘领域的应用，还只是处于对行业经验要求不高的中低端人才或职位招聘阶段深圳市人工智能行业协会。

说到底，人工智能的确可以帮助HR解决一些问题，但是企业要想真正找到适合自己的人才，还是需要在自身建设上下工夫，盲目追求人工智能的风口只会适得其反，让企业陷入尴尬境地。将人工智能和招聘结合起来的出色表现，背后离不开坚实的团队基础。“猎萝卜”团队成员具有较高的专业水平和技能水平。

人工智能+招聘出路何方：重审核重“红旗”标尺

现在在世界杯广告上炒得沸沸扬扬的BOSS直聘，不仅投放广告就被吐槽“辣眼睛”，去年的李文星事件也是其挥之不去的阴影。深圳市人工智能行业协会一位风华正茂的东北大学毕业生李文星，在2017年5月接受BOSS直聘时收到虚假的入职邀请，从而深陷传销组织，两个月内就失去了宝贵的生命。

令我们深感遗憾的是，同时也给互联网招聘网站的审核机制带来了严重的信任危机：招聘平台的准入机制到底是怎么建立起来的，为何传销能够借助招聘平台伸出邪恶之手？李星事件只是网络招聘冰山一角吗？

特定BOSS直聘是否有过类似“红旗标准”中明知侵权事件发生却装得看不见的，明知是非法仿冒公司而仍然直接发布？我不知道。但是可以肯定的一点是，招聘平台没有履行认真审核的义务，有着不可推卸的责任，在招聘平台看来，决不能为了经济利益而无视社会责任而放松审核。

由魏则西事件，让百度的竞价排名成了众矢之的，到李文星死后BOSS直聘背负骂名，深陷危机，归根结底，是审核出了问题，往小了说，是平台在审核资质上出了很大的差错，往大了说，则是没有明确履行好自己的社会责任，严重损害了自己的品牌形象。

今天的招聘平台借助人工智能在效率和速度方面不断寻求突破，但却忽略了审核更需要精细化发展。借助人工智能，平台方可以大规模收集招聘人员所处的企业资质、证书等方面是否真实符合要求，并对企业方发送的每个职位描述和面试邀请的数据样本进行深入研究。在第二阶段，根据求职者的基本信息和双方的行为数据量进行深度模型的迭代，通过这样的数据挖掘和行为学习，一方面可以加强对企业的真实性的审核，另一方面也可以分析企业的用人偏好，防止错过潜在的优秀简历和候选人。

也许，这才是招聘平台最核心的发展方向，而满满都是导流量，博得眼球，变现的企业，终究会将一款求职工具转变成可能危及求职者个人安全的平台深圳市人工智能行业协会。

由于担心网络招聘的安全性，现在许多大学生更倾向于通过校园招聘来实现先就业后择业的理想。而且对于招聘平台来说，学校资源自然是行业内激烈竞争的上端市场，随着竞争的日益激烈，获客成本也在不断上升，想要在众多平台中脱颖而出，建立大学生所看重的好品牌形象和口碑就显得尤为重要，做到这一点需要招聘平台在利用人工智能提升HR工作效率的同时，更加注重人才的人工技术团队，以确保招聘的真实性，进而提升自己的责任心和使命感。